Samenwerken start met een klik

Zo ziet een traject eruit

Of we nu aan de slag gaan met één persoon, één team, een team van teams, de hele organisatie of een onderdeel daarvan. Een traject start altijd met een uitgebreide intake. We stellen je vragen om inzicht te krijgen in wat er speelt. Daarbij zoomen we in en vragen we naar details. Ook zoomen we uit om het geheel, de context, zo goed mogelijk te begrijpen. Vervolgens maken we een plan om van A naar B te komen. Dat start met B, want het is belangrijk hoe de gewenste situatie eruit ziet. Het plan is overigens niet in beton gegoten. Het is als het kopen van een oude woning. Je weet nooit of er iets boven komt wat voorrang heeft. In nauw overleg houden we progressie in de gaten en bewegen we samen naar de gewenste richting.

Een aantal voorbeelden van trajecten die wij de afgelopen tijd gedaan hebben:

• De interactie in een projectteam helpen verbeteren. Iedereen wordt nu gehoord en durft zich uit te spreken.
• Een afdeling met drie teams geholpen om elkaars perspectieven weer te begrijpen en met elkaar samen te werken.
• Een team geholpen om conflicten uit het verleden achter zich te laten waardoor de samenwerking een nieuwe kans heeft.
• Een MT begeleid zodat zij zelf de verandering kunnen begeleiden waar de afdeling voor staat.
• Leiderschapsprogramma faciliteren met een combinatie van groepscoaching en indviduele coaching.
• Vijf teams helpen om effectief te blijven samenwerken binnen het team én met andere teams. En problemen voor te blijven door continu te verbeteren in tijden van snelle organisatiegroei.
• Een organisatie geholpen om het proces van onboarden van nieuwe medewerkers in kaart te brengen én duurzaam te verbeteren.
• Diverse individuele coachingstrajecten om klanten te helpen professionele en persoonlijke doelen te realiseren.